近年来，贺兰县始终把选调生工作作为选拔年轻干部、推动干部队伍建设的一项战略性举措常抓不懈，坚持严格管理、精心培育、大胆使用原则，切实抓好选调生的管理、培养、使用工作，培养造就了一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

　　抓好教育培训。每年将选调生培训工作纳入干部培训总体规划，统筹安排，制定具体的培训计划，抓好培训任务落实。对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训，提高选调生分析问题和解决问题的能力。同时，结合选调生的思想实际和工作实际，有针对性地安排岗位培训和专门业务培训，积极选派选调生参加区、市培训学习。

　　注重实践锻炼。坚持理论学习与实践锻炼相结合，促进选调生综合素质全面提高。让选调生列席乡镇党委、政府班子会议，参与党委、政府的工作谋划、决策等。明确分管或联系的具体工作，给他们交任务、压担子。除特殊岗位需要外，针对每位选调生的特点，乡镇根据选调生的特长，对选调生分管或负责的工作进行适当的调整，让选调生接受多岗位、全方位的锻炼，使他们熟悉多方面的工作，培养处理问题的胆略和魄力，提高独立工作的能力。

　　坚持做好“传帮带”。选调生所在乡镇根据选调生的特点，会同县委组织部有针对性的制定培养计划，确定培养方向，建立培养档案。把乡镇党委书记作为选调生培养第一责任人，明确政治素质高、作风正派、工作经验丰富的领导负责选调生的结对培养和传帮带工作。所在单位领导定期找选调生谈心，及时了解选调生的思想动态，帮助选调生解决工作和生活中的困难，帮助他们解除后顾之忧，为选调生健康成长创造良好环境。