贺兰县严格落实从严管理干部要求，突出抓好“日常监督、任前监督、协同监督、社会监督”四个方面，不断强化干部监督管理，扎紧从严监督管理干部的“铁篱笆”。

　　突出日常监督。坚持抓早抓小抓苗头，将监督工作纳入巡视巡察内容，从集体领导和分工负责，民主生活会，外出报备和请销假，出国（境）管理，社团兼职，企业兼职，经济责任审计，日常考核，谈话、提醒、函询、诫勉，责任追究等方面全面加强干部日常管理监督。把平时考核作为对领导干部监督管理的重要抓手，及时肯定鼓励、提醒纠偏，切实为广大干部戴上“紧箍咒”。

　　突出任前监督。坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，认真落实新提拔干部任前公示、任前谈话等制度，并征求纪委监委、政法、计生等部门意见建议。同时，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由管档人员和考察组成员对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。

　　突出协同监督。建立由县纪委监委、组织部、政法委、信访、公安、计生等部门单位组成的干部监督工作联席会议制度，定期不定期组织召开联席会议，及时交流干部监督信息，推动形成齐抓共管的“大监督”工作格局。充分发挥审计监督在加强领导班子建设、从严管理监督干部中的作用，紧盯“一把手”和关键领域、重点岗位干部，结合离任审计工作，2019年先后对4名单位主要负责人进行了经济责任审计，切实增强了干部监督实效。

　　突出社会监督。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人信访举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理信访举报，对信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断拓宽党员群众参与渠道，扩大干部监督圈，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。