今年以来，贺兰县着力加强选调生队伍建设，打好“严管”牌，念好“厚爱”经，为改善干部队伍来源结构、优化干部成长路径、充实加强基层工作力量奠定了基础。

　　压实工作责任。建立“统分结合”“双重”管理工作机制。县委组织部统筹管理、牵头抓总，落实选调生管理主体责任，强化选调生培养、考核、使用等工作；各乡镇场、县直单位党组织书记落实选调生管理直接责任，通过采取“一对一”“点对点”的“精准滴管”“结对帮带”，强化对选调生的培育工作力度。

　　健全考核机制。坚持平时考核与定期考核相结合，健全考核评价机制。结合重点工作调研、座谈走访，随机了解选调生的工作、学习情况，县委组织部定期与乡镇场党委沟通，每年对选调生进行1次考核，重点对选调生的思想、工作、学习、作风进行综合考核，完成急难险重任务的表现，并把考核情况作为选调生提拔使用的重要依据，健全关心关爱机制。

　　加大关心关爱力度。完善选调生关心关爱机制，做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”，开展“面对面”交流，实施“贴近式”管理，定期深入选调生所参与的重点工程、重点任务现场开展走访谈心，主动了解精神状况和工作成效，及时掌握思想状况，引导健康成长，激发工作活力。