聚焦发展，用活“资源”。合理制定选调生、公务员招录需求计划，加大对高层次人才和急需紧缺专业人才的引进力度，2020年贺兰县共招录选调生10名、公务员20名，进一步优化年轻干部储备。紧紧围绕全县重点工作，合理分配干部力量。选派70余名35岁以下干部担任驻村第一书记和帮扶队员，最大限度发挥干部“真本领”，激活发展“源动力”。对33名选调生实施至少到村任职2年的培养措施，进一步开阔思想视野、提升能力水平。

　　聚焦换届，选好“苗子”。立足领导班子建设和换届需要，合理制定短期计划和长期规划，通过“透镜式”分析经历、能力、性格特点等，突出人岗相适。今年以来，共提拔“85后”副科级干部30名、“90后”科级干部7名，提拔女干部16名、少数民族干部7名，领导班子整体功能明显增强，切实让“好苗子”强筋壮骨、成长成熟。

　　聚焦培训，激发“潜力”。坚持把政治建设放在首位，打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。以党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”和各级各类培训为载体，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，促使年轻干部补足精神之钙。建立领导帮学带学制度，实行一对一帮教。把脱贫攻坚一线等作为锻炼提高年轻干部的重要平台，提升做群众工作、解决实际的问题能力，不断激发年轻干部工作“潜力”。