贺兰县积极探索选调生培养锻炼工作机制，采取多岗锻炼、跟班调训、基层实践等措施，着力提升选调生综合协调、群众工作、文字写作、化解矛盾纠纷四种能力，让选调生在农村基层复杂的工作环境中丰富阅历，增强党性，锤炼作风。

　　多岗锻炼“提能力”。将选调生安排在办公室、信访、脱贫攻坚等重要岗位上进行培养锻炼，采取一人多岗、交叉兼任职务的方式，通过交任务、压担子，提高选调生统筹协调和抗压能力。根据个人能力和特点，及时对选调生岗位进行调整，进行轮岗锻炼。让选调生接受多岗位、全方位的锻炼，使他们熟悉多方面的工作，培养处理问题的胆略和魄力，提高独立工作的能力。

　　跟班调训“树意识”。先后抽调4名选调生在扫黑除恶专项斗争办公室、“不忘初心、牢记使命”主题教育办公室、政府办公室、县委组织部调训，让其在县直核心部门和重要工作中感受高效率、快节奏的工作氛围，提高选调生综合协调和文字写作能力，着重培养选调生在工作中的精品意识，增强政治敏锐性。

　　基层实践“接地气”。严格落实乡镇干部包村工作制度，将选调生分配参与到包村工作中，2019年将5名选调生安排担任驻村第一书记，让他们在村官岗位上接受考验，锤炼作风，重点考察其驾驭工作局面的能力，检验为民办实事的能力。有意识地安排选调生参加乡镇中心工作，放在信访维稳、征地拆迁、矛盾纠纷化解、脱贫攻坚等任务重、困难多、强度大的一线岗位上锻炼，帮助其尽快学会群众语言，提高做好群众工作和处理复杂问题的能力。

　　强化培训“开眼界”。按照“高看一眼，厚爱一分”的要求，尽可能多地为选调生创造接受培训的机会，将选调生纳入全县优秀年轻干部培养对象培训班，并统筹安排，确保选调生能够全程参加自治区、银川市举办的各类专项培训班。对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训，提高选调生分析问题和解决问题的能力。同时，结合选调生的思想实际和工作实际，有针对性地安排岗位培训和专门业务培训，积极创造条件并鼓励选调生参加在职研究生学习。