为深入贯彻《党政领导干部考核工作条例》，充分发挥考核指挥棒作用，贺兰县认真制定《科级领导班子和领导干部暨党组织党风廉政建设、意识形态等工作考核方案》，根据不同单位性质实行分类考核、多考合一。

　　一、认真审定考核内容内容

　　结合中央、自治区、市委的安排部署，贺兰县结合实际、靶向施策，科级领导班子主要从政治思想建设、专业能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面考核，科级领导干部主要以《党政领导干部考核工作条例》规定的德、能、勤、绩、廉等方面考核的内容为重点，坚持各类别岗位个性特征与共性特征相结合。确保了考核内容结合实际，能够检验领导班子和领导干部各方面的成效。

　　二、科学制定考核方法及步骤

　　本次考核拟通过听取汇报、民主测评、查阅档案、谈话走访等方式，全面了解掌握科级领导班子以及班子成员落实党风廉政建设、意识形态工作及民族宗教工作的做法成效、存在问题及下一步打算；全面了解个体素质、专业能力、精神面貌、年龄结构等方面的特色优势、短板弱项，注重听取班子成员、中层干部对干部队伍建设方面的意见建议，发现识别一批表现优秀的干部，同时甄别发现一批不担当不作为和不适宜担任现职的干部。

　　三、加强考核组队伍实力

　　本次考核拟计划分为4个组，每组共12个，组长均由县委常委担任，副组长由纪委监委、组织、宣传、统战部门常务副部长担任，每组确定一名联络员，确保考核能够有序进行、取得成效。

　　贺兰县将通过本次考核，给全县科级领导班子和领导干部加压鼓劲，激发干部干事创业精气神、主动性，为推动贺兰高质量发展注入强大正能量。