为进一步加强全县科级领导班子和干部队伍建设，激发广大干部干事创业的内生动力，推动全县“十四五”开好局、起好步。近日，贺兰县充分发挥考核“指挥棒”的作用，全面开展2020年度综合考核工作，通过四项举措，让考核指标更加精准科学，考核程序更加务实高效。

　　一是整合考核资源。经县委统筹安排，由4名县委常委带队高位推动，由县纪委监委、组织部、宣传部、统战部等部门组成联合考核组，有序衔接整合科级领导班子和领导干部履职尽责、党风廉政建设、意识形态、民族宗教等考核工作，实现“多考合一”，保证全县各项考核内在统一，减轻基层迎考负担。

　　二是优化考核分组。根据工作性质和职能，将全县56个被考核单位划分为党群部门、经济发展、党委工作部门（民生事业）、乡镇（街道、园区）4个类别，抽调业务骨干按类别成立考核组，通过同类班子横向比看实绩、纵向比看进位，班子成员相互比看特长、干部个人前后比看潜质，让同类别、同层次的班子及干部“同台比武”，增强考核的科学性和可比性。

　　三是丰富考核方式。考核通过听取汇报、民主测评、查阅档案、个别谈话等形式，深入细致地对科级领导班子落实县委、县政府中心工作及重点任务情况等进行全面“体检”，对干部德能勤绩廉方面的表现精准“画像”；全面了解掌握被考核单位党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、党的民族宗教政策工作完成情况。

　　四是多方评价验证。建立被考核单位的民主测评、县级领导评价、考核组评价的多方评价机制。在实地考核工作基础上，综合运用市委巡察反馈整改、县委、县政府督查通报、干部违纪违法处分及各单位专项考核等情况。通过多种考核评价情况相互补充、互相印证，进一步将干部考实考准。

　　下一步，县委将把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，为进一步选优配强班子、选准用好干部打下坚实基础。同时年度综合考核结果直接与干部个人绩效奖金等挂钩，进一步发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，突出鼓励实干担当作为的鲜明导向。