近年来，为促进新录用公务员尽快适应新环境、掌握新知识、进入新角色，贺兰县通过强化岗前学习、结对帮带、培养锻炼、监督检查等措施，不断提升新录用公务员综合素质和工作能力。

　　强化岗前学习，打好工作基础。组织新录用公务员参加初任培训、采取专题讲座、交流讨论等方式教育引导新录用公务员切实转变思想，坚定信念；组织任职宣誓，激发做好一名公务员的光荣感、责任感和使命感，增强纪律观念，锤炼工作作风。开展专门业务培训，根据部门职能和岗位特点，对新录用公务员进行业务强化训练，不断提高新录用公务员业务水平和工作能力，为尽快转变角色，及早融入工作夯实基础。

　　强化结对帮带，提高工作能力。根据实际情况指定党性强、素质高、工作经验丰富的老同志进行“一对一”或“多对一”帮带培养，经常给他们提要求、教方法、指路子，从学习、工作、生活等方面关心、支持和帮助新录用公务员。通过以老带新的传帮带，帮助新录用公务员尽快适应岗位、掌握方法、熟悉业务，提高实际工作能力。

　　强化培养锻炼，增长工作本领。通过安排新录用公务员到不同岗位锻炼、跟班学习等途径，给任务、压担子，不断提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，进一步丰富新录用公务员的工作经验，多角度、多渠道提升工作能力，努力使他们成为工作上的“多面手”。

　　强化监督检查，增强工作动力。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，进一步加大对试用期公务员监督检查力度，把公务员履行岗位职责、工作作风、遵守纪律情况等作为重要检查指标，通过日常抽查，定期检查、明查暗访、年度汇报等方式，为试用期公务员明确工作目标，指明努力方向，增压力，促动力，促使公务员规范履职，有效提高工作效率。