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贺兰县严格选任程序 提高选人用人质量
2021-02-05 09:31:00    来源:贺兰党建网    作者:崔娟    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

       今年以来,贺兰县突出准确识人、因事择人、多策育人,紧紧围绕全县中心工作选干部、配班子不断提高选人用人质量,

  健全重点选拔环节监督机制。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,认真落实《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》,完善干部管理监督制度体系建立“12380”举报专线,拓宽电话、电视、网络三位一体的举报渠道持续加强干部档案管理,开展干部人事档案专项审核“回头看”工作,建立档案材料缺失人员管理台账,及时查找补充缺失材料,确保干部人事档案规范、准确,为干部选拔任用奠定坚实基础。

  提升选人用人精准识别能力建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系进一步理顺考核机制、细化考核步骤、明确考核标准,建立干部监督“正面清单”和“负面清单”,制定《贺兰县干部涉嫌违纪违法信息通报和处理工作实施办法》,定期向纪检、卫等部门收集干部“负面清单”,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

  严格干部选拔任用程序。制定《干部任前档案审核暂行办法》《干部任前公示办法》,坚持“凡提四必”制度,结合全县机构改革工作,严把干部选拔任用工作程序,细化操作流程,加强分析研判严格落实《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》,充实完善干部纪实档案,把干部的工作表现和业绩记准记实,做到“一人一表,一事一记”,客观、真实、详细地记录干部选拔任用工作全过程不断提高选人用人规范化水平。