近年来，贺兰县坚持在“选、育、管、用”上下功夫，以服务全区中心工作和高质量发展为目的，大力培养锻炼优秀年轻公务员队伍。

　　聚焦“入口”，大力引进高素质力量。结合贺兰县发展战略和公务员队伍建设工作实际，科学制定年度公务员招考计划。兼顾专业性质、单位用人需要、基层工作经验等因素，科学分析，合理设岗，确保人岗高度适配。近三年来,全县共招录公务员、选调生94名，有效缓解了县直机关、乡镇用人难问题。

　　聚焦“培育”，促进公务员能力提升。加强和改进年轻公务员培训教育工作机制，着重要求年轻干部读原着、学原文、悟原理。开展全县年轻干部“双向”挂职工作，着重在关键岗位、吃劲岗位磨炼年轻干部，把年轻干部放到矛盾多、任务重、困难大的一线岗位磨炼，承担“急、难、险、重”任务，抽调16名干部直接参与县委政治巡察，选派8名优秀年轻干部到自治区厅局、浙江等发达地区挂职、跟班，见世面、学本领。

　　聚焦“管理”，厚爱与严管紧密结合。结合开展年度考核、调研考察、公务员统计等工作，建立健全年轻公务员信息档案。对各项档案及信息定期更新，将优秀年轻公务员遵守政治纪律和政治规矩、参加组织生活、联系服务群众等8小时内外的工作和生活情况均作为重要的监督管理内容，引导年轻公务员知敬畏、懂纪律、守规矩。对于年轻公务员中出现的个别苗头性、倾向性问题，开展常态化提醒与函询，及时“修枝剪叶”“驱虫防害”。

　　聚焦“选用”，激发公务员干事热情。加大使用力度,择优选拔一批年轻公务员重点培养，为班子建设储备后备力量。去年以来共提拔“85后”干部39名，占新提拔干部的41.5%，其中“90后”12名，57%的单位领导班子配备了35周岁以下年轻干部，极大地鼓舞了年轻公务员干事创业的热情。