贺兰县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行《干部人事档案条例》，坚持把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和基础环节，有效提升干部选拔任用工作水平。

　　突出审核重点，从严甄别审核内容。对照干部档案审核要求，以审核干部的“三龄两历一身份”为重点，切实做到“三个严审”。严审档案材料是否齐全，主要审核干部学籍材料、党团材料、参工材料等基本信息材料是否完整，能否详尽反映干部的学习和工作情况；严审档案内容是否真实，主要审核出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改，学历职称、政治面貌、进入渠道等信息是否真实有效；严审任职资格条件，重点查看干部的年龄、学历、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无受处分等情况，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　梳理审核内容，从严运用审核结果。认真记录并梳理干部档案基本情况，对干部档案记载中有前后不一致、轻微涂改等需要补充相关材料的，要求被考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响提拔使用的，进入干部选拔任用下一程序；对档案材料中缺少重要原始材料，不能完整真实地反映干部情况，影响“三龄两历一身份”确定的，在材料收集齐全之前，不予提拔任用；对存在疑问的档案信息无法核实且无法作出组织认定的，取消考察资格；对档案材料严重涂改、存在造假情况的，追究当事人的责任。

　　前移审核关口，从严靠实审核责任。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，严肃管档纪律，签订保密协议，明确纪律要求，强化责任担当。在干部动议环节，提前对动议人选档案进行初审，并由档案审核人和考察组组长签字确认，确保拟提拔人选档案材料规范准确。