为积极稳妥推进镇乡领导班子换届工作，贺兰县坚持早着手、早谋划，为县乡换届有序推进奠定坚实基础。

　　深入调研摸底，提前分析研判。结合科级领导班子和领导干部年度考核、基层整合审批服务执法力量改革等工作，对各单位特别是乡镇领导班子运行情况、领导干部实绩、优秀年轻干部进行考核调研，谈心谈话500余人次，收集整理各类意见建议800余条；通过部务会成员列席领导班子民主生活会，收集班子和个人批评意见2486条，掌握干部“活情况”。分类摸排储备人选。着眼选优配强乡镇领导班子、充实乡镇工作力量，结合推进基层整合审批服务执法力量改革，谋划乡镇领导班子换届、中层干部人选。

　　细化梳理政策，夯实工作基础。对照2021年《全区市县乡领导班子换届工作实施方案》以及自治区党委办公厅《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》，通过对党代表推选原则、比例、提名条件、程序进行详细梳理，倒排工期，制定路线图，确保各阶段、环节能够“按图索骥”。对标代表、委员政治关、素质关和结构关等要求，提前开展县乡“两代表一委员”摸底工作，为后期优化代表、委员结构、提高质量奠定基础。

　　前置工作程序，严格审核把关。进一步强化干部人事档案专项审核工作，切实防止档案存在问题的干部“带病提名”“带病提拔”，围绕干部“三龄两历一身份”等重要信息，及时组织精干力量对乡镇干部的个人档案进行专项审查和梳理，针对档案材料不齐全、不规范等情况，根据材料内容和性质，采取原件复制、重新制作、完善手续等方式及时补充收集。