近年来，贺兰县采取各项有力措施，加大乡镇干部关心关爱力度，注重倾听乡镇干部的心声，为贺兰县各项事业发展凝聚合力、激发活力、增添动力。

　　政治关心加大力度。建立健全在基层一线磨练考验、培养选用考察干部机制，相继制定《在疫情防控阻击一线考核识别领导班子和领导干部实施方案》《全县重点工作（重大项目）干部专项考核办法（试行）》等，全面推行“基层一线工作法”，由部务会成员、组工干部组成“一线考察组”，重点联系乡镇，对在基层一线项目建设、乡村振兴等承担重要工作的干部进行全方位检验，在干部选拔任用时，向乡镇基层干部予以一定倾斜。创造性用好用活职务与职级并行政策，为乡镇一线干部及时晋升职级，增强乡镇基层岗位的活力和吸引力，引领更多青年干部往基层走，让乡镇一线干部既有干头又有奔头。

　　精神关爱增强厚度。积极探索从制度层面出台规范乡镇基层干部表彰奖励办法，突出对基层一线干事创业的表彰奖励，制定《贺兰县激励干部担当作为提升干事创业精气神实施办法（试行）》和《贺兰县公务员考核办法（试行）》，无论在评先评优、考核奖励或激励担当上，都将指标向乡镇基层一线倾斜，优先选送基层一线和艰苦岗位的干部参加各类学习培训，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

　　待遇保障增加热度。及时保障落实乡镇干部乡镇工作补贴、职务和职级晋升后的工资、公车补贴等待遇，严格落实乡镇干部带薪休假制度，实行干部年休假疗养制度，连续3年考核为优秀等次的乡镇公务员适时安排休假疗养。通过一系列有力有效措施，进一步落实关心关爱乡镇干部政策，激励干部担当作为，引导干部向基层一线岗位流动，形成扎根基层干事创业的强大合力。