公务员职务与职级并行制度实施以来，贺兰县注重从树正用人导向、科学使用职数、严格工作程序等方面入手，用足用好用活职务职级“双向通道”，使职务与职级并行制度成为有效激励干部的关键手段。

　　坚持“三优先一倾斜”树牢实干导向。充分结合脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、经济社会发展等工作实际，牢固树立一线识别、一线晋升导向，让有“为”者有“位”。“三优先”即在脱贫攻坚、疫情防控等工作中有突出表现，或年度考核为优秀等次和受到省部级以上综合性表彰奖励的三类干部优先晋升职级。“一倾斜”即对长期在基层一线、乡镇一线工作的干部在职级晋升上予以倾斜。近两年来，先后为102名年度考核为优秀或受到省部级以上综合性表彰奖励和长期奋战在乡村振兴、脱贫攻坚一线的乡镇干部晋升了职级，有效激励广大干部投身基层一线、扎根基层一线、奉献基层一线。

　　坚持“四不得两暂缓”严把资格条件。坚持把政治标准放在首位，强化平时调研“摸底”、推荐考察“画像”、资格联审“体检”，通过“四不得两暂缓”具体措施，确保晋升职级的干部政治上靠得住、资格条件上过得硬、工作实绩上有贡献。“四不得”即对政治素质考察中不合格的、超出核定职数范围的、任职年限达不到晋升条件的、廉洁自律不过关的四类人员不得晋升职级。“两暂缓”即对干部人事档案材料存疑或有缺失的，涉及信访举报、问题线索没有核查清楚的两类人员暂缓晋升职级。近两年，贺兰县先后对4名因干部人事档案存疑的干部暂缓晋升职级。

　　坚持“两注重一平衡”提升激励效应。注重对在关键时期、关键地方作出贡献的干部和平时表现突出的干部进行晋升职级，有效提升职级并行制度激励效应的温度。“两注重”即，注重为急难险重任务中作出贡献且群众公认度高的干部晋升职级，注重为“老黄牛”式的干部晋升职级。近两年来，贺兰县共为工作实绩突出，平时表现好的干部晋升一级至四级主任科员4批次，136人；为在维稳一线、疫情防控一线的公安干警晋升三、四级高级警长4批次18人，执法勤务警员一级至四级警长和警务技术人员一级至四级主管5批次214人。“一平衡”即，担任领导职务公务员和职级公务员在晋升总量、晋升机会上保持总体平衡，防止领导职务兼任职级比例过大，充分体现职级晋升的激励作用。