“贺兰县为我们年轻干部提供了良好的成长平台，通过培训教理论、帮带教方法，给了我们充足的锻炼机会。在干中学、干中练，让我这两年收获颇多。”2月20日，贺兰县金贵镇选调生张军杰说道，他到村任职期间，走村入户500余户，深入了解村民切实需要，邀请农业专家对村民进行玉豆间作种植产业培训，增强群众致富本领，提高种植户经济收益。

　　贺兰县近年来持续抓好后继有人这个根本大计，健全育选管用全链条机制，把优秀年轻干部育出来、选上来、用起来、管起来，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。

　　在疫情防控、乡村振兴、维稳处突、推动高质量发展等主战场发现历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，依托年轻干部“强基育苗”行动，通过深入实施年轻干部历练提升、选调生到村任职双重帮带等计划，为全县年轻干部强化理论武装、加强实践锻炼，切实提高年轻干部教育培养的针对性和实效性。近两年，全县共选用“85后”正科级干部4名和“90后”副科级干部15名，为43名年轻干部晋升职级，凝聚起干事创业的动力源。

　　“近两年县委先后给我们配备了‘90后’副局长2名、挂职副局长1名，优化了我们班子结构，为实现‘十四五’任务目标，尤其是今年的‘项目攻坚年’提供了内生动力。”贺兰县发展和改革局相关负责人表示。

　　下一步，贺兰县将继续以一线历练为主抓手，把年轻干部放到重点项目、重点工作的地方或岗位，多加任务，多压担子，为年轻干部成长发展搭建平台。