贺兰县坚持问题导向，科学统筹谋划，积极研究探索，通过主动领题、精准解题、全力答题等有效措施破解年轻干部培养选拔工作难题。 

　　主动“领题”，科学谋划明路径。把长远考虑和近期安排结合起来，制定出台《贺兰县年轻干部“强基育苗”行动实施方案》，立足今后5年全县各级领导班子和干部队伍建设需要，围绕抓好后继有人这个根本大计，不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。实施“选苗培养”工程，拓宽来源渠道；实施“墩苗赋能”工程，加强培养锻炼；实施“护苗成材”工程，强化激励监督；实施“壮苗出穗”工程，择优提拔任用。明确责任主体、完成时限、工作要求，坚持上下贯通、左右衔接，建立进展情况报告、督促检查、通报提示等工作机制，形成了逐级负责任、层层抓落实的工作格局。 

　　精准“解题”，闭环推进求突破。坚持选育管用有机结合、一体部署、闭环推进。统筹做好公务员、急需紧缺人才、事业单位人员招录招聘等基础性工作。组织开展干部调研访谈，动态调整补充优秀年轻干部储备库。建立年轻干部点名调训、中青年干部、引进人才等主题培训班，选派年轻干部参与双向互派实践锻炼、驻村帮扶，抽调年轻干部参与疫情防控、专项巡察等重点任务。对驻村干部、到村任职选调生、双向互派实践锻炼干部进行全覆盖走访调研，对在重点任务中表现突出的年轻干部进行表彰奖励。 

　　全力“答题”，持续用力抓落实。利用干部调研访谈、选人用人专项检查、年度考核等时机，定期监测指标完成情况，强化指标约束作用。持续推动年轻干部基层墩苗成长、一线练兵提能，完善选派年轻干部参与中心工作和应对处置重大突发事件工作机制，综合运用“调、挂、派”等方式，让年轻干部在基层一线长才干、强本领。完善促进年轻干部在不同行业、不同领域、不同部门之间常态化交流机制，特别是加大对重点岗位、重点部门年轻干部的交流力度。