连日来，贺兰县扎实开展“百日攻坚看干部”活动，通过找“知情人”谈话了解，去“重点一线”实地调研、全体干部“匿名排序”等方式，深入统计、园区、住建等8个部门，与200余名干部群众开展谈话，全方位、多角度了解掌握干部表现，立体式画出干部“全身像”，识别储备优秀干部63名。

　　为进一步了解经济发展主战场一线干部表现情况，贺兰县委组织部先后深入工业园区与领导干部面谈、到施工现场查验、查阅相关资料和数据，了解工业园区科级领导班子运行情况和领导干部现实表现、履职尽责情况。

　　“对干部最大的激励，是坚持正确用人导向，到一线考察识别干部，既是推动重点工作落实，也释放‘组织时刻关注干部’的强烈信号。”贺兰县委组织部主要负责人介绍，贺兰县坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，树立“在一线练、到一线选、从一线用”的鲜明导向，激励干部在一线建功立业。

　　同时，贺兰县将在一线考察识别工作中发现的有关问题，作为调整不适宜担任现职干部的重要依据，切实将考核结果与干部任用相挂钩。对工作不上心、不用心，推诿扯皮、怕出错、怕担责的3名干部列入“黄榜”，并采取一对一谈心谈话、教育引导、跟踪了解、督促转化等工作措施，限期“出榜”，调整“黄榜”干部职务2人，使干部“能下”有章可依、行之有据。

　　“百日攻坚战”开展以来，贺兰县先后从经济发展一线、乡村振兴一线等提拔使用干部15人，进一步使用6人，晋升职级28人，其中“90后”优秀年轻干部17名。（记者 苏醒）