“这两个多月以来，我认真学习了经济运行政策规定，通过与财政、人社等部门对接主要经济指标运行及预测情况，学会了GDP核算，干起工作来信心更足了。”12月2日，在贺兰县统计局无任用考察谈话中，年轻干部高照君说。

　　“百日攻坚战”启动以来，高照君负责撰写经济指标核算分析报告，为贺兰县委、县政府科学决策提供翔实可靠的数据支撑，并凭借扎实的工作实绩，被提拔为副科级领导干部。

　　9月以来，贺兰县扎实开展“百日攻坚看干部”活动，对经济建设主战场和“百日攻坚战”中领导干部的表现开展专项调研。通过找“知情人”谈话了解、去重点一线实地调研、全体干部“匿名排序”等方式，深入8个部门，与200余名干部群众开展谈话，全方位、多角度了解掌握干部表现，识别储备优秀干部63名，从经济发展一线、乡村振兴一线等提拔使用干部15人，进一步使用6人，晋升职级28人，其中“90后”优秀年轻干部17名。

　　“没想到县委组织部不打招呼直接到园区实地了解我们的工作，只要努力干事，组织都会看在眼里。”谈起县委组织部到工业园区开展的调研谈话，贺兰工业园区干部张娜说。为进一步了解经济发展主战场一线干部表现情况，贺兰县委组织部先后深入工业园区与领导干部面谈、到施工现场查验、查阅相关资料和数据，客观公正地了解工业园区领导班子运行情况和领导干部现实表现、履职尽责情况。

　　“对干部最大的激励，是坚持正确用人导向，到一线考察识别干部，既推动了重点工作落实，也释放了‘组织时刻关注干部’的强烈信号。”贺兰县委组织部主要负责人介绍，贺兰县坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，树立“在一线练、到一线选、从一线用”的鲜明导向，激励干部在一线建功立业。此外，贺兰县将在一线考察识别工作中发现的有关问题，作为调整不适宜担任现职干部的重要依据，将工作不上心、不用心，推诿扯皮、怕出错、怕担责的3名干部列入“黄榜”，并一对一谈心谈话、教育引导、跟踪了解、督促转化，限期“出榜”，调整“黄榜”干部职务2人，使干部“能下”行之有据。（宁夏日报报业集团全媒体记者 王若英）