“退役不褪色，我期待着早日加入村‘两委’，为农村的发展和群众的幸福贡献更多的力量。”2月19日，贺兰县立岗镇立岗村党支部书记助理吕波说。一年前，拥有大学本科学历的退役军人吕波在镇村干部的“三顾茅庐”下，决定辞去军训教官的工作回村发展。一年来，通过走访入户、综合治理、安全生产等工作的锻炼后，吕波已经由刚开始的忐忑不安变为得心应手，村民对他的称呼也由吕波变成了更亲切的“小吕”。

　　吕波不是唯一一个。近年来，贺兰县大力开展村级后备干部培育储备行动，县委主要领导到部分乡镇、村调研并主持召开座谈会，探索在全县范围内跨乡镇跨村发现引进人才，通过电话请、上门请、邀您当村干部小视频、致全体村民的一封信等方式“招才引凤”，全面摸排确定符合条件的村党组织书记后备力量130名、村“两委”后备力量208名，分类建立村级后备力量库。针对年龄偏大、作用发挥不充分的现有村“两委”班子成员，由乡镇党委书记与拟调整人员一对一、面对面谈话，做好思想疏导工作，稳妥有序推进人员调整撤换。截至目前，已有6名后备力量进入村“两委”班子。

　　2024年4月，金贵镇保南村被贺兰县委列为软弱涣散村党组织，主要原因是村党支部班子带富能力不强，村党支部书记吴生虎多方寻找擅长经营的人才，当了解到本村大学毕业生余晓东在常信乡四十里店村担任职业经理人，工作经历丰富，具备较高的市场经营能力后。当年6月，吴生虎与余晓东电话联系，讲述了保南村的发展现状和困境，希望其回村工作，参与保南村发展，但余晓东表示自己工作比较顺利婉拒。当年7月，金贵镇党委副书记秦强又通过电话沟通、现场见面等方式，向余晓东讲述了保南村的现状和未来发展的机遇，希望他能够回村任职，改变保南村发展现状，余晓东表示可以考虑。8月30日，原镇党委书记强玉梅主动到四十里店村与余晓东见面谈话，余晓东被打动，当场表示愿意回保南村工作。10月份以来，余晓东开始到村上工作，11月当选为保南村党支部副书记并参与村级工作。

　　“镇村领导多次联系我做思想工作，对我非常重视，我愿意放下手头的事业为保南村的发展出一份力。”余晓东说，他当选为保南村党支部副书记后，多次带领村干部出外考察企业，并引进宁夏彪德福电子商务有限公司入驻保南村乡村创业就业帮扶基地，仅此一项每年可以为村集体增收22万元，保南村也从软弱涣散村党组织整顿出列并升为三星级党组织，今年，他给自己定了个小目标——让保南村跨入百万元村行列。

　　“贺兰县将积极探索村级后备干部选拔、培养、管理、使用的新办法、新举措，让后备干部走出数据库，走进乡村振兴、基层治理的前沿阵地，为村干部队伍注入源头活水，助推全县经济社会各项事业高质量发展。”贺兰县委组织部相关负责人表示。（宁夏日报报业集团全媒体记者 王若英）