贺兰县以提高素质为重点，强化教育培养，促进选拔配备,采取积极有效措施，加强女干部队伍培养锻炼。

　　高度重视，创造女干部成长的良好环境。县委组织部高度重视女民族干部的培养、使用工作，坚持把女干部培养使用纳入重要议事日程，纳入领导班子建设总体规划，切实做到思想上统一，态度上坚决，行动上自觉。通过宣传政策，宣传优秀典型人物等方法，加大女干部工作的宣传力度，提高全体干部对加强女干部工作重要性和必要性的认识，为女干部的培养使用创造良好环境。

　　加强培训，着力提高女干部素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，县委组织部制定了《加强干部教育培训工作五年规划》，对涉及女干部教育培训的内容提出了详细的规划。具体工作中有计划、有步骤地安排女干部进行理论培训和业务培训。近年来,结合科级干部培训班、村“两委”班子成员培训班、妇女干部培训班以及干部学历教育等培训班，先后培训女干部1700多人次，组织参加区、市及区外培训400多人次。通过各类培训，丰富了女干部在经济、政治、科技、法律、管理等方面的知识，进一步提高了女干部和政治业务素质。

　　强化实践，促使女干部能力得到提高。贺兰县委对女干部坚持政治上多关心，工作上多支持，生活上多照顾，鼓励女干部干事创业，激发他们的工作事业心和责任心。对经历比较单一、工作经验相对欠缺的女干部采取下派挂职、多岗交流、抽调参加全县重要活动、中心工作以及安排承办具体工作等方式，尽可能地提供锻炼的机会，不断提高女干部的工作能力。今年以来，先后提拔18名优秀年轻女干部到重要职能部门任职，挂职锻炼4名。