“组织选派我到通伏村担任支部书记，这是对我的信任，我一定认真履职尽责，不负所托，带领全体村民致富奔小康”。通伏村书记张志华在任职会上对全体党员作出庄严承诺，他是这么说，也是这么做的，在他的带领下，通伏村2020年村级集体经济收入突破百万元。

　　今年以来，贺兰县准确把握和落实中央、自治区党委关于村（社区）“两委”换届工作的要求，以“换出好班子、好风气、好局面”为目标，高站位谋划、高标准组织、高质量推进换届工作，选优育强村党组织书记人选。

　　“宗族矛盾突出、后备人才不足、部分党员（村民）参选热情不高……”这是县、镇指导组在某村调研摸底时，当地党员群众反映较为集中的问题，最终该村被确定为换届重点难点村。没有深入的调研摸底，就不能准确掌握村情户情民情，更谈不上科学应对换届选举过程中遇到的问题。贺兰县实行县级领导干部包镇、镇级领导干部包村的指导方式，采取集体座谈、个别访谈和走访群众等形式，走遍全县65个村。通过调研摸底，县镇两级准确掌握每个村的发展和班子建设情况以及瓶颈制约，及时建立问题清单和提出应对措施。

　　此外，组织建设不规范、制度建设不健全等问题，也是制约村“两委”换届的重要因素。今年以来，贺兰县注重补足组织建设、制度建设方面的短板，深入开展农村基层组织“三大三强”、“两个带头人”、“一抓两整”行动，成功整顿转化13个软弱涣散和后进村党组织。该县还对考核验收达标农村基层党组织实行星级化管理，作为评星晋级的依据，激励村级党组织创先争星，三星级及以上村党组织占比66%，其中四星级村4个。

　　今年是建党100周年，也是“十四五”开局之年，贺兰县会继续以强烈的使命担当，善始善终、善作善成，扎实做好换届工作的“后半篇”文章，向上级党委政府和人民交出一份“满意答卷”。