今年以来，贺兰县委组织部坚持把乡镇领导班子换届作为全年组织工作的重中之重，坚持及早谋划，及时部署，成立换届工作专班，组织开展人事、党代表等调研摸底，起草换届工作领导小组、通知、方案，制定换届工作流程图、任务表，做足换届前期调查研究、分析研判等工作，以实的举措，严的作风积极为乡镇领导班子换届、选优配强乡镇领导班子做好准备。

　　精心组织，做到启动早、责任明。自治区市县乡领导班子换届工作会议召开后，立即召开县委常委会，传达学习会议的要求，研究具体贯彻落实意见，明确县乡换届工作的重要意义、工作任务和纪律要求，对县乡换届有关工作进行安排部署。同时，参照上级换届工作流程，制定贺兰县乡镇党委换届工作流程图（参考），将换届工作程序细化为4个阶段17项主要内容，将换届选举工作的每一个阶段、每一个环节、每一项具体工作落实到天，责任到人，并明确各乡镇党委书记为换届工作直接责任人，进一步压实工作责任，层层传导压力，实现倒排工期、挂图推进，确保各阶段、各环节能够有效衔接、顺利实施。

　　成立专班，做到政策清、程序熟。成立换届工作专班，负责换届具体工作，明确具体工作人员，换届工作专班始终坚持先学一步、学深一层，认真学习各级关于县乡领导班子换届工作会议精神及相关政策程序，并与 2016年乡镇换届政策进行对照学习，深刻领会和准确把握换届工作的总体要求、工作重点和政策规定。筹备成立换届工作领导机构和工作机构，对标区市党委要求，积极和各单位沟通，起草了贺兰县领导班子换届工作领导小组组成人员名单和贺兰县乡镇领导班子换届工作领导小组组成人员名单。为基层各党（工）委发放《党组织选举工作手册》，多次组织各乡镇党委召开换届工作会议，研讨起草换届方案，吃透政策精神、掌握具体工作措施，确保任务明确、思路清晰，有序做好换届工作。

　　起草方案，做到底数清、情况明。草拟《贺兰县乡镇领导班子换届工作实施方案》《关于认真做好贺兰县乡镇领导班子换届工作的通知》，积极与市委组织部多次对接进行修改，形成换届方案（征求意见稿），并积极征求县人大、政协和各乡镇党委意见。起草了《县乡换届选举宣传工作方案》《贺兰县乡镇领导班子换届考察工作方案》《贺兰县从“五方面人员”和优秀年轻干部中综合比选乡镇领导班子人选工作方案》，对考察方法和程序进行了细化和推演，率先在全区提出择优必选的实操性措施。提前谋划乡镇换届人事安排方案，强化干部盘点和分析研判，综合乡镇领导班子运行、功能发挥、整体结构等，逐人逐班子分析领导干部进退流转，提出“五类人员”、本乡镇以及县直机关优秀干部人选建议，形成乡镇领导班子配备初步建议方案。

　　“建库体检”，做到研判准、抓得实。坚持把政治标准放在首位，从政治素质考察了解干部，在充分考虑人选成熟度和岗位匹配度的基础上，建立优秀乡镇党政正职、优秀正科级干部、35岁、30岁以下优秀年轻干部、优秀“五类人员”等干部库。坚持提前核查、提早谋划，对纳入考虑范围的优秀干部人选，围绕干部“三龄两历一身份”等重要信息，提前开展干部人事档案审核工作，建立“正负面清单”，确保换届中提供的干部档案和个人信息规范完整、内容真实、信息准确、材料齐全。对标代表、委员政治关、素质关和结构关等要求，提前开展“两代表”摸底工作，对现有结构进行分析，提出乡镇党代表、人大代表结构、比例初步意见，为后期优化代表提高质量奠定基础。

　　严明纪律，做到讲规矩、守底线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作做在前面、做到深处，组织党员干部深入学习、认真领会中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，督促各级干部深入学习换届政策和纪律要求，切实绷紧纪律红线，自觉严守纪律规矩。充分利用“12380”和来信来访等举报平台，加强换届风气实时监测和风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，营造出清明清正清新的换届环境。