坚持以产业发展为支撑，大力推进强村富民。坚持因地制宜，立足所驻村产业发展实际，以本村传统优势主导，立足于早、着眼于实、致力于效，积极谋划符合村情村集体经济项目，因地制宜发展壮大村集体经济，形成有一定生产规模、有一定品牌效应、市场前景的优势特色产业。积极探索“党支部＋合作社＋企业＋农户”运营模式，深入走访村民代表、党员、企业家，组织参加群众讨论会议，累计走访群众上万户，深入了解民情民意，做好防返贫动态监测、“四查四补”和巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，及时解决村民急、难、愁、盼问题1000余个，不断提高群众的幸福感、安全感、获得感。

　　坚持以共治共享为目标，全力提升治理水平。持续推进农村人居环境整治，驻村第一书记和工作队、支部书记带头，党员和村民齐上阵，打造人居环境整治示范点成果显著。围绕保障和改善农村民生、加强基础设施、密切党群干群关系，推动落实党的惠民政策，加强对低收入人群、低保户、残疾户、留守妇女儿童的关爱服务，积极争取派出单位及上级单位相关资金，落实一批产业项目，加快推动巩固拓展脱贫攻坚成果。全面推进乡村治理，综合设置农村网格736个，成立网格党小组416个，引导3000名农村党员联系服务2.9万户群众。南梁台子隆源村党建引领“五组共治”模式被自治区党委办公厅综合信息刊登推广。洪广镇欣荣村驻村干部狠抓乡村基层治理，在全市率先探索开展村巷长制，有效破解了村上的矛盾纠纷，环境卫生整治等难题，使欣荣村从过去的贫困、后进村一举成为全市脱贫攻坚先进村、新时代文明实践先行区、农村人居环境整治标杆村。

　　坚持以作用发挥为导向，全面建强考核管理。全面从严落实管理制度，根据驻村干部履职情况，适时调整、更换、召回工作队员，确保工作队结构更加优化、履职能力全面过硬。举办专题培训班、驻村座谈会10余次，紧紧围绕农业农村知识、基层党建、集体经济发展等，提升能力水平。严格抓好第一书记与驻村工作队员日常考勤，严格请销假制度，建立第一书记工作台账，实绩台账；落实驻村工作日志制度，落实驻村工作例会、驻村干部月度排名、月度工作实绩汇总等制度，乡镇党委每月至少听取1次第一书记驻村工作汇报，掌握情况，加强指导；落实驻村工作季度例会制度，县委组织部每季度召开一次驻村干部座谈会议，听取驻村干部汇报，及时安排部署驻村工作，形成“上下联动、齐抓共管”工作格局。强化关怀激励，落实健康体检、人身意外险购买等保障措施，深入挖掘第一书记优秀典型和先进事迹，对于工作表现突出、群众认可的第一书记，利用“贺兰微党建”微信公众号进行宣传，积极营造驻村干部受尊重、受理解、受支持、受重用的浓厚氛围，让驻村人员焕发热情、鼓足干劲，在基层一线安心安身、主动作为。