凡事之要，贵在落实。2015年以来，贺兰县牢固确立人才引领发展的战略地位，积极完善政策体系，不断加大人才引进、培养、服务力度，优化人才发展环境，切实加强人才队伍建设，推动各项政策真正落地生根，形成人才集聚发展，引领高质量发展的新局面。

　　引才有态度。突出人才引领发展的战略地位，优化顶层设计，制定《贺兰县加强招才引智工作意见》《贺兰县人才工作领导小组、办公室、成员单位工作职责及领导小组议事规则》、《贺兰人才工作目标效能考核细则》，将人才工作纳入县委年度效能目标管理考核，形成齐抓共管、整体推进工作格局。制定《贺兰县推动科技创新引领高质量发展的实施意见》、《贺兰县机关事业单位编制周转池管理使用办法》，支持企业建立院士专家工作站、博士后科研工作站等人才培养载体，提供更加灵活、开放的编制政策保障，解决机关事业单位引进高层次人才的编制难题。

　　育才有力度。加强校企合作，与清华大学、上海海洋大学、北方民族大学等60余所高校、科研院所签署校地、校企合作协议，引进国内外一流专家为我县稻渔产业、新材料、智能制造、水域治理等提供技术支持。实施高精尖缺人才、学术技术带头人、技能人才培育、人才小高地建设等人才工程，争取区、市人才项目资金2700余万元，县级财政投入1400余万元，支持企业开展产学研合作平台建设、人才团队引育，建成院士工作站2个，引进国内外院士10个，博士后科研工作站1个，区、市级人才小高地10个、科技创新团队4个，引进海内外高层次创业创新人才520余人，新入选中组部西部之光访问学者、青年拔尖人才、青年托举人才工程人员40余人，培育银川市高精尖缺人才、学术技术带头人168人，培育国家高新技术企业18个、自治区“专精特新”小巨人企业、农业高新技术企业和科技型中小企业80家，引领了稻渔产业、新材料产业等高质量发展。

　　服务有温度。出台《贺兰县人才公寓管理办法》，为企事业单位引进专家、创新性大学生和来贺创业高层次人才和大学毕业生提供住房、生活保障、解决后顾之忧，配套人才公寓95套，专家公寓入住367人次，申请共有产权房、生活补贴大学生54人。多举措关心关爱专家人才，春节走访慰问优秀人才210人次，发放慰问金25万元。为11名在贺专家人才送去疫情防护用品，组织19名专家人才参加健康体检、国情研修活动，不断增强人才荣誉感和归属感。