近年来，贺兰县始终牢固树立“人才优先发展”理念，持续推进“人才强县”战略，坚持“党管人才”原则，以用好用活人才为主要抓手，创新创优人才发展新载体，为助推乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　畅通选才渠道，配强人才后备力量。树立“乡村振兴人才是关键”的理念，建立完善的人才培养、评价、使用机制，先后出台《贺兰县关于加强招才引智工作的意见》《关于开展“导师帮带制”试点工作的实施方案》等制度。围绕能力提升、结对帮带、育苗实练、新生力量、动态管理、待遇保障“六大工程”，充实乡村人才队伍，结合“6+3”重点特色产业，引进培养乡村振兴高精尖缺人才39名，学术技术带头人20名，为产业发展插上科技翅膀。选举产生村“两委”班子385人，从致富带头人中配强村党支部书记23人。选拔培育高素质村级后备力量188名，为村级班子注入新鲜“血液”。

　　聚焦平台建设，盘活人才聚合流量。结合东西部科技合作机制，支持企业同中国农业大学、清华大学、上海海洋大学等高校院所开展技术合作，涵盖动力灾害预测及防治、渔业生态环境、设施农业科学与技术等研究领域，建立技术创新中心和实训基地，通过精准对接技术、项目、成果，引进专家团队25个，成功签订合作协议21项、转化科技成果10项。累计选派102名科技特派员，围绕水产养殖、果蔬经济、一二三产融合发展、生态农业发展等开展新技术、新品种的试验、示范，共流转土地面积25万余亩，建立各类特色农业示范基地100多个。

　　创优活动形式，激发人才干事热情。以弘扬爱国奋斗为主线，坚持以赛促学，创新开展技术骨干人才“岗位练兵、技能比武”、企业平台“创新创业大赛”活动，开展农村实用人才和贫困群众“订单式”培训活动，做到群众“点单”，组织“接单”，部门“派单”一链式服务，培训以稻渔养殖、大樱桃限根技术栽培、夏黑葡萄、阳光玫瑰新品种等主导产业为重点，采取集中培训、专题讨论、实际操作等形式，共开展培训100余次，累计培训农民1.72万余人，全面提升农村实用人才技术能力。