强化理论学习，拧紧思想“总开关”。牢固树立学习意识，建立学习长效机制，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、全国全区全市组织部长会议精神和全国两会精神等22次；开设“组工大课堂”，实行讲学机制，通过原原本本学、研机析理学、带着问题学、联系实际学、及时跟进学，努力使每名组工干部成为组织工作的“政策通”“多面手”。

　　强化问题导向，找准顽疾“病根子”。把“严细深实勤俭廉+快”和“马上就办、真抓实干”工作要求贯穿始终，聚焦“五个示范县”工作目标和“36910”工作思路，对照《贺兰县委组织部“改进作风提升质效”专项行动问题清单》8个方面问题，认真查摆自身存在的形式主义、官僚主义等具体表现，领导班子查摆问题8条，班子成员查摆问题48条，对照问题清单，逐项制定整改措施。目前领导班子已整改问题7条，长期坚持1条，班子成员已整改问题33条，正在整改中15条，做到问题查得准、行动跟得上、整改做得实。

　　强化任务落实，种好工作“责任田”。制定下发《贺兰县委组织部2022年工作要点》《2022年全县干部教育培训项目计划》《2022年全县基层党建工作重点任务》等6个重要文件，形成任务分工台账8个，按月列出任务清单，实行“挂图作战”，确保组织工作扎实高效有序推进。完善《贺兰县委组织部部务会议事规则(试行)》《贺兰县委组织部关于规范提请县委常委会研究议题的程序》《贺兰县委组织部信息调研宣传工作考核办法（试行）》等，加强内控管理，源头防范风险，通过完善部机关管理的“四梁八柱”，不断提高组织工作精细化、科学化水平。

　　强化走访调研，筑牢为民“服务网”。完善部务会成员、组工干部联系服务乡镇场、机关制度，围绕乡村振兴、“四大提升行动”、基层治理等中心工作，通过上门走访、驻点调研、结对共建等形式，深入掌握一线实情。举办抓党建促乡村振兴专题培训班两期93人次。推行“小区党支部书记项目领办”行动，实施小区改造、物业服务升级、困难群众照看等各类民生实事项目118项。组织农业技术老专家下乡培训15场次，为11名离休干部配备轮椅移位器。进一步帮助乡镇（街道）、农村（社区）办实事、解难题，近距离接触和服务党员、干部、人才和群众，着力建设党员之家、干部之家、人才之家。