贺兰县人民政府办公室 贺兰县审计局关于公开选调工作人员的公告

浏览:442   作者:   来源:   时间:2019/11/23 19:49:19

      为进一步优化干部队伍结构,加强干部队伍建设,经研究,决定公开选调贺兰县人民政府办公室和贺兰县审计局工作人员。为确保公开选调工作的顺利进行,现将有关事宜公告如下:

      一、选调名额及岗位

      公开选调公务员岗位人员6名。其中:贺兰县人民政府办公室选调人员4名,主要从事文秘、政务督查及政务公开等工作;贺兰县审计局选调人员2名,主要从事政策跟踪审计、财政金融审计等工作。

      二、选调范围

      全区各级党政机关在编在岗公务员,使用行政编制的群团机关工作人员、参加全区公务员统一招考录用的参照公务员法管理单位的人员。

      三、选调人员资格条件

      (一)基本条件。

      1.政治素质良好、品行端正、遵纪守法、勤奋敬业、身体健康;

      2.新录用公务员服务期满5年以上(截止日期为2019年10月31日,含试用期);

      3.年度考核均为称职及以上等次;

      4.具有国家教育部门承认的普通全日制大学专科及以上学历,年龄在35周岁以下(1984年10月31日以后出生)。具备研究生学历的,年龄可适当放宽至38周岁以下(1981年10月31日以后出生);

      5.法律、法规规定的其他条件。

      (二)岗位条件。

      1.县人民政府办公室选调人员需具有较强的公文写作能力、口头表达能力、组织协调能力;

      2.县审计局选调人员应具备审计、会计、税务、财政金融、财务管理等相关财经类专业知识,或有审计、会计、财政、税务工作经历。

      四、有下列情形之一的,不能参加本次公开选调

      (一)受过党纪政务处分尚在影响期内的或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

      (二)按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定(试行)》需要回避的工作人员;

      (三)干部人事档案中“三龄两历一身份”存疑的;

      (四)本人为失信被执行人的;

      (五)法律法规及有关政策规定的其他情形。

      五、选调程序和办法

      (一)发布公告

      贺兰县人民政府门户网http://www.nxhl.gov.cn/)、贺兰县党建网( http://www.nxhlxdj.gov.cn/)同步发布选调公告。

      (二)报名

      1.公开选调采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。

     2.报名时间:2019年11月23日至12月8(上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,双休日不休息)。

      3.报名地点:

      (1)贺兰县人民政府办公室:贺兰县政务服务中心B座225室报名。联系人:朱佳利,报名咨询电话:0951-8064368,13519209568,传真:0951-8067453,邮箱:hlxzfb2010@163.com。

      (2)贺兰县审计局:贺兰县政务服务中心A座706室报名。联系人:王思思,报名咨询电话:0951-8996010,13995180659,传真:0951-8996010,邮箱:nxhlsjj@sina.com。

      4.报名方式及要求:采取现场报名方式。报名人员在上述网站自行下载填写《贺兰县人民政府公开选调工作人员报名登记表》《贺兰县人民政府公开选调工作人员资历量化表》(见附件)(以下简称《报名登记表》《资历量化表》),经本单位主要负责人签字同意并加盖党委(党组)印章。

      5.报名需提供材料:报名人员有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;公务员登记表或公务员录用审批表、近三年年度考核登记表复印件(加盖组织或人事主管部门印章,并签署“复印件与原件一致”);《报名登记表》《资历量化表》(一式三份);近三年受表彰奖励情况相关证明材料;近期2寸正面免冠红底彩色照片3张。

      (三)资格审查

      在收到报名者提交的《报名登记表》《资历量化表》及相关材料后,县人民政府办公室和县审计局三个工作日内完成报名者资格审查。对符合条件的,在《报名登记表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的,向报名者一次性告知。资格审查将贯穿选调工作全过程。

      (四)确定初步人选

      采取资历量化和面试的方式确定初步人选。

      1.资历量化:实行百分制,根据《资历量化表》所列指标,计算报名人员的资历量化总分。对提供佐证资料原件进行审查,符合条件的全部进入面试。如提供虚假资料的,一经查实,取消选调资格。

      2.面试:由选调工作领导小组具体实施。采取结构化面试方式进行,主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行,实行百分制评分。

      3.确定考察对象:面试结束后,按照资历量化占40%、面试成绩占60%的方式计算总成绩,总成绩均保留小数点后两位数字。依据总成绩从高分到低分,按照1:2的比例确定考察人选(最后一名成绩并列者一并列入),并将考察人选在相应的范围内公布,并以书面或电话形式及时通知考察人选和所在单位。若初步人选数达不到规定的考察比例,由选调工作领导小组研究,可适当降低考察比例。

      (五)组织考察

      考察组采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式,对初步人选进行考察,主要考察初步人选的政治思想、工作实绩和廉洁自律等情况。

      (六)确定选调人选

      考察结束后,选调工作领导小组根据考察对象的综合成绩(综合成绩=总成绩×70%+考察组评分×30%),召开选调工作领导小组会议,按公务员选调计划数1︰1的比例,集体研究确定拟选调人选。因故未完成选调的,空缺的岗位从高分到低分依次递补,或通过追加考察确定。

      (七)体检

      贺兰县人民政府办公室负责组织拟选调人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检后,由体检医院作出是否合格的结论。如有体检不合格者,按综合成绩从高分到低分递补体检对象。 体检费用自行承担,时间、地点另行通知。

      (八)公示

      体检结束后,对拟选调人选进行公示,公示期为5个工作日。

      (九)办理调动

      公示期满,对没有问题反映或反映问题不影响选调的人员,按照有关规定办理正式调动手续;无法办理调动手续的空缺岗位,经选调工作领导小组研究后,从高分到低分依次递补。如遇其他特殊情况,经选调工作领导小组研究后,可减少选调名额。

      六、组织领导

      成立贺兰县人民政府公开选调工作人员工作领导小组,领导小组下设工作组,由县委组织部、县纪委监委、县委编办、县人民政府办公室和县审计局负责人组成,共同组织实施选调工作。

      七、其他事项

      (一)报名人员要自觉遵守选调工作的有关规定,对提交信息、资料的真实性负责。凡有弄虚作假者,经查实后一律取消选调资格。

      (二)从事选调工作的人员,必须遵守选调工作纪律和有关廉洁自律规定,坚持原则、公道正派、依法办事。严格执行回避制度,对工作中的违纪行为,按有关规定严肃处理。

      (三)选调过程坚持信息、过程、结果公开,公布举报电话,自觉接受监督。监督举报电话:0951-8063266 (委组织部)。

      (四)本公告未尽事宜,由贺兰县人民政府办公室公开选调工作人员工作领导小组负责解释。

      附件:1.贺兰县人民政府公开选调工作人员报名登记表

            2.贺兰县人民政府公开选调工作人员资历量化表

 

 

                       贺兰县人民政府办公室

                          贺兰县审计局

                         2019年11月23日